育休復帰 職場が変わった!さあどうする?!


育休復帰あるある 部署が変わって仕事が分からない!

おまっとさんです!!(←きんきん。わかったあなたはオーバー30ですね?!)

ちりこ育休復帰問題解決編です!

これまでのあらすじ。
育休復帰できたけど、今までと仕事内容が違いすぎてどう動いたからいいか分からず萎縮。やる気がないとみなされるんじゃないか?ビクビク過ごすちりこであった・・・。

【解決策⒈自分がして欲しかったことを思い出す。】

自分が現役時代(引退してないけど笑)、地味だけど確実に業務効率を落とす要因の一つに、部署の情報がまとまっていないということがありました。

部内の情報管理って、大事なんですけど緊急度が低くてなかなか手がつけられずどんどん荒れる
→時間がかかるのでなかなか手がつけられない、のスパイラルですよね?

「あー、誰かやってくれないかなぁ」って思ってたことを思い出したのです!

今のちりこなら、知識はあって、忙しくない、フォルダ整理に理想のポジションじゃないか!!
部のメンバーにも役立つ!

てことで、メンバーに相談して快くオーケーをもらってフォルダ整理を始めました。

【成果】

・ファイルを確認することで部署のこれまでの仕事が垣間見れる。

・他の部署でも同時期に整理を開始したらしく、他部署の担当者と交流できた。→ゆくゆくは全社的な動きにしていきたいね、と目標を共有できた。

・どこにいっても使えるスキル、経験になった。

・会社のサーバーの負荷がへった。←リアル笑

しかし、これはいつか終わってしまう業務。この部で請負う仕事をやはり探さねば・・・!

【解決策⒉素直に相談してみよう!】

素直に話す相手が友達や同僚では、あんまり意味ありません。

上司に話すのです!

しかしまだ1ヶ月程度しかお付き合いのない上司。
私のいままでの経歴などもよく知りません。
50代バキバキの技術系理系男子。
目力の強い女子は苦手と言ってました・・・。

不安要素は多々ありましたが、年末考査の為の面談というチャンスが!
とにかくストレートに感情ではなく言葉で伝える、を意識しました。

・やる気はあります、を言葉で伝える。

・困りごとを整理していってみる。
だから、やりたくない!ではなく、どうしたら解決できるかわからない、と伝える。
今までの業務と違うので、なにをすればこの部で求められるものと、自分の経験がマッチするのかが分からず戸惑っている。と話してみました。

上司の回答は
・以前の部署に戻った方が即戦力になるだろうから、その可能性もあるとおもっててほしい。
・しかしその経験はいま、この部でできていない、ここの部分で活かせると思う

【成果】

ということで、なんと新規企画のチャンスをもらえました!

今すでに「ある」仕事にマッチできないと悩んでいたちりことしては目からウロコ!!!
そうか!わたしの経験をそうやって使えばいいのか!!
上司には、「すごくやる気が出た!!頑張ります!」というのと、不安が解消された、解決してくれてありがとうということを、しっかり伝えました。

と、いうことで、ちりこの社内ニート化の危機はひとまず去りました!

独身の時と同じ頑張り方ができないから「もう無理だ」と思ってしまうこともありましたが、勇気をだして、周りとコミュニケーションを取っていくことで状況が少しずつ動き始めました。

ほんのすこしでも、前進は前進。
うおおお(`・∀・´)やったるでえええ!

育休復帰直後、もんもんとしていた理由はこちらの記事から!

育休復帰一か月!毎日くたくたの理由とは

 

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(文:ちりこ)



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